为进一步加强和改进对流动党员的管理，根据《党章》及有关党员管理工作的要求，特制定本制度。
一、流动党员管理要坚持从严治_原则，保证党员组织关系适时转移，使党员无论走到哪里，都能参加_组织生活，接受党组织的教育、管理和监督。
二、单位党组织在党员外出后，要指定专人负责，通过适当方式与党员所在单位、地区的党组织保持经常联系，了解党员外出后的思想、工作情况，及时向外出党员通报党组织的重要活动和工作部署。同时也要保持与流动党员的联系和沟通。
三、对外出时间不足6个月外出学习进修、办理公务、休假探亲、经商的党员，无固定地点的，组织关系可由原单位党组织管理，并报上级党组织核发《流动党员活动证》。地点相对固定的，可根据实际情况，应开具党员证明信，交所去单位或当地党组织，参加党内活动。党员外出时间超过6个月的，地点固定的，应将其党员正式组织关系转入所在地区、单位的党组织或社区党组织。
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坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过“自己找、互相查、支部帮、群众提、领导点”立体式查摆，认真检视查摆了个人在贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则、形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题，现将检视查摆问题清单、原因剖析、今后努力方向和整改措施汇报如下。
开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，于2025年全国“两会”后启动、7月底前基本结束，坚持聚焦主题、简约务实，不分批次、不划阶段，一体推进学查改，融入日常、抓在经常。计划方案
2023年x月x日至x月x日，市委第x察组对市城市管理执法局开展了巡察“回头看”，2023年x月x日反馈了巡察意见，实事求是的指出了我局存在的问题和不足，有针对性的提出了意见建议。为了全面落实巡察“回头看”反馈意见，扎实做好整改工作，推动全面从严治党不断深入，特制定整改工作方案如下。
他们为市的建设奉献了一生，积累的经验、秉持的信念，是推动我市不断进步的宝贵资源。当下，我市正处于经济结构转型、城市建设升级的关键节点，面临诸多挑战与机遇。在此形势下，用心用情做好老干部工作，不仅是对他们过往贡献的敬重，更是凝聚各方智慧、助力我市实现高质量发展的迫切需求。
让我们以“千磨万击还坚劲”的韧性，“越是艰险越向前”的斗志，在新的征程中乘风破浪，驶向更加辉煌的彼岸。
着力把政治素质好、文化程度高、年纪轻、事业心强，能认真贯彻党的路线、方针、政策的优秀分子选拔到党组织班子成员岗位上来，不断提升x机关党建水平，为打造有x辨识度的产业发展“创新高地”、融杭联沪“城市客厅”、宜居宜业“幸福之地”、实干作为“标杆表率”提供坚强组织保证。
为贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要指示精神，按照省安委会和县委、县政府部署要求，根据全国、全省和全市安全生产治本攻坚三年行动方案部署以及2024年度开展情况，结合实际，明确2025年县级层面治本攻坚三年行动重点工作任务。
为全面贯彻新时代党的建设总要求，充分发挥xxx机关党委的领导核心作用和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步形成责任明确、奖惩分明、客观公正、科学规范的党建工作考核机制，全面提升系统党建工作水平，特制定本办法。
根据《中华人民共和国安全生产法》《江苏省安全生产管理条例》《x市地方党政领导干部安全生产责任制》等法律法规要求，结合各村（社区），镇机关各办、中心，各驻镇单位工作职能，现就各单位安全生产工作职责规定如下。
落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求，明确各部门以及驻镇单位的安全生产工作职责，建立健全既各司其职、各负其责，又协调联动、齐抓共管的工作机制，共同推进安全生产工作。
为进一步加强企业管理，促进员工爱岗敬业，优胜劣汰，提高工作效率，逐步建立和完善能上能下、能进能出的市场化用人机制，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，维护企业高质量发展，结合公司实际，特制定本办法。
不得就同一事项重复发文、多头发文，凡必要性不强、没有实质内容、可发可不发的文件一律不发。上级文件未明确要求出台配套文件的，各部门按文件抓好贯彻落实；上级文件要求征求意见的，除征求内容涉及企业意见外，非必要无需扩大范围。
