2024年上半年公司党委组织工作总结及2024年下半年打算

工作总结

2024年上半年以来,公司党委组织工作认真贯彻党_关于全面从严治_部署要求,全面落实公司党委各项决策部署,坚定不移坚持加强_领导,加强班子自身建设,强化政治引领力,围绕“党建工作巩固提升年”活动主题,坚持抓基层、强基础,从严从实开展各项工作,公司党建工作水平稳步提升。

一、上半年工作总结

(一)健全党建工作机制。一是压实党建职责。年初对全年党建工作进行安排部署,全面落实上级相关要求基础上,针对一定程度存在的“重经营、轻党建”倾向,修订完善了《党建工作责任制考核办法》,对各支部党建主要负责人实行“党建与生产并重”的年度目标责任考核,与各党支部签订了《党建工作目标责任书》,对基层支部实施每季度一考核一通报,并将考核结果与薪酬兑现挂钩,持续倒逼支部党政班子同责抓党建的积极性主动性。二是强化“一岗双责”。认真贯彻落实“1+1+N”党员联系服务职工群众工作实施方案,构建形成了领导班子、支部委员、职工党员服务职工一张网。根据每位领导成员工作分工,调整了领导班子成员所在支部和基层党建工作联系点,针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动,努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。目前,领导班子成员一手抓日常安全生产,一手抓调研沟通,先后到各党支部开展调查研究、座谈交流12余次,了解基层和党员职工生产生活情况,听取意见建议,指导帮助解决实际问题31项。

(二)完善基本组织建设。一是规范党内选举,严格换届提醒。根据基层党组织换届选举有关规定,按照《关于建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制的通知》,督导机关第三、四、五、六党支部完成了换届选举工作,做到基层党组织换届选举依规合法,对即将任期届满的抽采工区党支部下发了换届提醒通知。二是理顺党员关系,规范党员档案。组织人员摸排退休党员居住地、联系方式、交纳党费情况、档案所在地等基本情况,按照组织关系转接原则和流程,采取电话查询、档案核实等方式,建立了2024年退休党员动态管理工作台账,及时将退休党员纳入属地党组织。2024年转接退休党员9人次。对所有在册党员档案进行集中严格审核,对关键资料逐一整理,建立台账。积极主动与党员做好沟通,协助指导档案找回、关键资料补充,并按照“一人一档”进行编号入库,确保档案“应收尽收、应全尽全、规范入库”。三是强化党员队伍,提升政工素质。组织开展发展党员摸底统计工作,形成入党申请人、入党积极分子、发展对象动态管理工作台账,按照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针,合理确定入党积极分子、发展对象。制定下发《开展“学标准、强素质、提质效”活动的通知》,围绕“六个一”扎实开展业务素质水平提升活动,截止目前,已开展八期“三型九力质效党建标准化规范化指导手册系列专题培训”,完成了集体学习、基础自查、专项整治等规定动作,基层党建工作质效不断提升。

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