市委编办2024年青年干部培养工作总结

2024年，市委编办坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻__关于年轻干部工作的重要论述，建立健全年轻干部常态化、系统化培养机制，促进年轻干部健康成长，认真落实市委“青苗干部启航工程”部署要求，在选苗、育苗、墩苗、爱苗四个方面持续发力，着力打造政治强、业务精、作风优的高素质、专业化机构编制年轻干部队伍。

一、主要工作情况

（一）多渠道选苗固本，筑牢年轻干部“培养基”。一是扩充“青苗”蓄水池。按照“青苗干部起航工程”有关要求，结合干部队伍结构现状，将40岁以下干部全部纳入年轻干部培养范围，出台一系列政策“组合拳”，以点及面推动全办年轻干部队伍建设。通过组织公务员基层遴选、事业单位基层遴选、录用省委组织部选调生等方式，拓宽进人渠道，有针对性地选拔、补充年轻力量，优化整体干部队伍结构。二是建立“青苗”专项库。制定年轻干部专项培养、考核措施，不断发掘、培养优秀年轻干部。出台培养办法，有计划的把青年干部放到改革攻坚一线沉浸式历练、实战化磨练；创新考核举措，建立青年干部成长档案，运用大数据分析青年干部的特长和存在的不足，实时记录、更新轨迹，实现年轻干部成长全周期管理；优化评价指标，精准考察青年干部公文写作、语言表达、组织协调、执行协作、调研创新等方面，赋能年轻干部快速成长。三是抓好“青苗”传帮带。建立青年理论学习小组，创建原原本本研学、班子成员带学、支部组团联学、主题党日促学、青年干部竞学“五学”联动模式，充分发挥理论学习中心组辐射带动作用，采用“班子成员＋支部书记＋青年理论学习小组成员”的模式，多维度带动青年干部提升政治能力、理论素养。

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