国企劳模创新工作室+党建工作典型交流材料

汇报材料

__指出:“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”,这为劳模工作提供了根本遵循。xx企业各级组织培养出来的劳动模范,广泛活跃在xx运输生产经营的大舞台上,为xx各项事业的发展作出了突出贡献,起到了积极的引领作用。但是在长期的实践探索过程中,我们也发现劳模创新工作室也存在的一些问题和短板:建设标准不统一、缺少顶层设计、作用发挥不充分;不同系统建设力度和进度不平衡、引领力参差不齐;一些劳模工作室在党建引领和党建融合方面都亟待加强;常态化工作机制运行和保障有所欠缺等。现对“劳模创新工作室+党建”的模式加以研究,以期达到助力劳模创新工作室发挥更大作用的目的。

一、遵循规律,有序推进“劳模创新工作室”的工作

在xx发展的新阶段,各级党组织、各相关部门要遵循“劳模创新工作室”孕育成长的机理,在劳模评选、作用发挥、考核评价、后续培养等方面加大力度,有效有序推进“劳模创新工作室”的工作。

(一)有序推进,加大“劳模创新工作室”的孕育培养力度

在培养孕育劳模上,应该与时俱进,体现新时代发展的新需求,多方重视,不断更新劳动模范的评选标准,使那些“创新、奉献、务实”的人才成为“劳模创新工作室”的成员。首先,把那些积极干事、能干事、有业绩、有群众基础的、能带来市场效益的各类人才,不论什么专业、什么系统都推出来,并培养他们成为企业需要的劳动模范。对劳动模范孕育培养的基本要求、基本原则、基本程序等方面作出明文规定,制订和完善相关评选制度,使劳模选树工作有依有据。其次,紧扣评选依据,从群众中来、到群众中去,依靠群众、依靠制度,选出切实可靠的优秀劳模,把每年评选站段级、集团公司级的相关优秀劳模储备以及推荐省、国铁集团、全国劳模的重点都放在有能力、肯奉献的优秀员工身上,并且注重在青年职工和知识分子中选树模范,使创新、奉献、务实的劳动模范成为xx新发展阶段的有力推动者。

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