国企党委“三争”行动自查情况报告

一、总体进展情况

紧紧围绕“三争”行动目标，精心谋划、统筹推进，以敢为人先的勇气突破发展瓶颈，凭真抓实干的作风确保各项任务落地见效。今年以来，xx矿业先后荣获中国第x冶金矿山“xx厂矿”称号、入选xxxxxxxx年中国冶金矿山企业xxxx强第xxxx位、获得授权发明专利xx项，实用新型xxxx项，全年实现营业总收入xxxx.xxxx亿元，实现净利润xx.xxxx亿元，为公司持续高质量发展奠定了坚实基础。

二、主要做法及成效

强化安全环保管理，坚守发展底线。牢固树立安全发展理念，严格落实安全生产责任制，加强安全风险防控和隐患排查治理。制定“安全红线”制度，强化过程监督，推行“无监控不作业”，全年核查核实违反“安全红线”事件xx起，责令施工单位辞退或强制调离相关作业人员xx名。持续加强环境保护工作，积极推进绿色矿山建设，加大环保投入，完善环保设施，确保污染物达标排放。

三、存在的主要问题

（一）学习深度广度仍有差距

一是学习内容不够全面系统。虽然在政治理论学习方面取得了一定成效，但对行业前沿知识、先进管理经验等方面的学习还不够深入，缺乏系统性规划。

二是学以致用转化能力有待提高。将学习成果转化为实际工作举措不够、办法不多，不能很好地运用理论指导实践、推动工作，存在学用脱节的现象。

（二）创新发展动力还需加强

一是创新意识不够强烈。部分员工习惯于传统的工作模式和思维方式，对新事物、新技术、新理念的接受和应用速度较慢，缺乏主动创新的意识和勇气。

二是创新投入相对不足。在科技创新方面，虽然公司取得了一些成果，但与行业先进水平相比，在研发资金、技术人才等方面的投入仍显不足，缺乏完善的创新激励机制，创新项目难以持续推进。

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