县委社会工作部干部队伍建设工作情况报告

为深入贯彻落实新时代_组织路线，全面提升干部队伍适应新时代社会工作发展要求的能力水平，今年以来，县委社会工作部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“政治立部、专业强部、作风兴部、从严治部”工作主线，聚焦“懂治理、会服务、善创新”目标，系统推进干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力打造一支与基层治理现代化相匹配的高素质专业化社会工作干部队伍。现将有关工作情况报告如下。

一、以“铸魂工程”为统领，夯实干部队伍政治底色。

干部队伍建设，“根”在政治过硬，“魂”在忠诚可靠。我们始终把政治建设作为干部队伍建设的“第一工程”，通过“学、研、践”三位一体模式，推动政治能力提升走深走实。

一是“学”字当头，筑牢思想根基。建立“每日晨读＋每周研学＋每月讲学”学习机制，将__关于社会工作的重要论述、《中国_支部工作条例（试行）》《关于加强和改进新时代社会工作意见》等内容纳入重点，制定《部机关干部月度学习清单》。今年以来，共组织集中学习18次，开展“政策微课堂”12期，其中由部领导班子成员带头领学的“基层治理现代化”专题研讨班，邀请县委党校专家、优秀社区书记现场授课，通过“理论解读＋案例剖析＋互动问答”形式，推动干部从“学文件”向“解问题”转化。例如，在学习“党建引领基层治理”时，我们结合本县社区“红色议事厅”经验，组织干部模拟召开社区矛盾调解会，在“实战推演”中深化对政策精神的理解。

二是“研”字聚力，校准行动方向。围绕“新时代社会工作干部能力需求”课题，部领导班子成员带队开展专题调研12次，覆盖全县15个乡镇（街道）、32个村（社区），通过发放问卷（回收有效问卷420份）、个别访谈（与110名基层干部、群众面对面交流）、实地查看（走访社工站、志愿服务站点28个）等方式，梳理出“政策转化能力不足”“群众工作方法单一”“数字化工具运用薄弱”等6类共性问题，形成《县社会工作干部能力短板分析报告》，为精准制定培训计划提供依据。例如，在调研中发现部分干部对“五社联动”机制理解停留在表面，我们随即调整培训内容，增加“五社资源整合实务”模块，邀请县慈善总会、社会组织负责人分享项目运作案例，推动干部从“知其然”向“知其所以然”提升。

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