县委组织部关于年轻干部队伍建设工作情况报告

近年来，县委组织部始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代_组织路线，把年轻干部队伍建设作为关系_事业薪火相传、后继有人的重大战略任务来抓，持续加大培养选拔力度，着力打造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的年轻干部队伍，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。现将有关工作情况报告如下：

一、聚焦选育管用，年轻干部队伍建设成效初显

县委组织部紧扣年轻干部成长规律，从选苗、育苗、墩苗、用苗等关键环节入手，精准发力，久久为功，推动年轻干部队伍建设取得阶段性成效。

（一）广纳贤才，拓宽年轻干部“蓄水池”。坚持把拓宽来源渠道作为加强年轻干部队伍建设的基础工作来抓，多渠道、多方式发现和储备优秀年轻干部。一是加大公开选拔力度。通过公务员招录、事业单位招聘、人才引进等方式，持续为干部队伍注入新鲜血液。近年来，全县共招录公务员名，招聘事业单位工作人员名，引进高层次人才名，其中35岁以下年轻干部占比达到x％以上。二是注重从基层一线选拔。建立健全从基层一线选拔干部机制，优先提拔使用在乡镇、脱贫攻坚、乡村振兴等基层一线表现优秀的年轻干部。近年来，全县从基层一线提拔年轻干部名，占提拔干部总数的x％。三是加强优秀年轻干部储备。通过调研推荐、专项考察等方式，建立优秀年轻干部信息库，实行动态管理，定期更新调整。目前，全县已储备优秀年轻干部名，为干部队伍建设提供了充足的人才储备。

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