国企2024年度员工教育培训计划

计划方案

2024年是xx公司全面贯彻落实“十四五”发展规划和推动、实现集团高质量发展和强化培训主动学习要求的关键之年,为满足xx公司战略发展人才保障需要,不断提升xx公司各层级人员的岗位胜任能力,保障企业安全生产,xx公司拟定2024年员工教育培训计划。

一、培训指导思想

立足于xx公司业务发展定位,实施人才强企战略,加大员工系统性培训的力度。坚持需求导向,按照“xx要求、公司统筹、多级培训、承办主责、经费专账、数据归口”的工作机制,以管理序列、技术序列、技能序列为分类开展各级、各岗位的培训活动,持续提升经营管理能力、专业技术人员、一线技能操作人员的业务素质能力。

二、培训目标

围绕xx公司2024年培训计划,xx公司本部及所属项目公司结合本公司业务生产需求,有针对性地制定和执行“公司级、班组级”的培训项目,已保障xx公司培训项目的统一性、系统性,由于xx公司本部的特殊性,有师资和场地条件的单位应协助xx公司积极主动承担xx级、分公司本部的培训任务。

各单位应全面开展新职工岗位适应性培训,加强经营管理人员、专业技术人员、技能人员岗位技能提升培训。其中,新职工岗前培训应不少于20学时;经营管理人员岗位技能提升培训每年不少于40学时;专业技术人员继续教育培训每年应不少于90学时;技能人员岗位技能提升培训每年应不少于60学时。

1、管理序列人员培训目标坚持“党管干部”“党管人才”的原则,加强xx公司及所属项目公司管理序列人员队伍的建设,以政治素质为基础,建立一支政治素质过硬、业务能力突出、敢于奉献、勇于担当的经营管理人才队伍。主要包括政策法规、经营管理、风险管控、分析决策、团队意识、企业核心价值观、市场竞争等方面的能力提升培训。

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