区县重点工作谋划务虚会发言

心得体会

根据要求,结合x单位工作实际,对当前工作存在的问题和短板作一个发言,既是吐槽更是自嘲,不妥之处敬请批评指正。

一、沟通不畅,争先进位不够有序

在全区的工作中,乡镇与区直单位之间存在沟通不畅的现象,导致乡镇认为区直单位不接地气,区直单位认为乡镇在落实工作上存在推诿的现象。同时,乡镇与乡镇之间存在争先进位内卷的现象。主要原因在于:一是乡镇与区直部门沟通不畅。乡镇与区直单位各自强调自身的困难,导致双方存在沟通上的障碍。尤其是x单位在过去可能在不少领导和区直单位心目中都有一些意见,觉得x单位干部姿态高,不好交流沟通,时常有“轻狂”的评价。无论是日常开会、接待检查,x干部在沟通交流上总是“慢半拍”,从客观原因说,是因为人员少、任务重、接待多、检查多,导致镇村干部疲于应付,但更主要的原因是x干部对自身定位不准,自视甚高。二是乡镇争先进位内卷严重。区里为了促进工作提出一系列的激励与考核措施。比如,每季度乡村振兴、文明创建等擂台赛以及年终的考核等,乡镇对获得名次很看重,有时出现有力过猛的现象。比如,考核组到乡镇时候,为了给检查组留下一个好的印象,乡镇的主要领导是全程陪同,生怕考核结果不理想,影响到乡镇排名;到了年终考核的时候,乡镇的主要领导更是“轮番上阵”到主管部门拜访留下好印象,考核部门是“门庭若市”。争先进位出现一种无序化的现象,内卷的情况严重。

建议:首先,乡镇要摆正自己的位置,更多换位思考。乡镇与区直单位之间要相互沟通,相互配合。特别是x单位必须摒弃过往自视甚高的想法,镇村干部改变坐井观天、自命不凡心态,主动与区直部门进行沟通请教,提升工作的质效。其次,各乡镇要正确看待争先进位,考核只是为了更好的促进工作,要重视考核,但也不能让争先进位“走火入魔”。同时,考核部门更要把好“尺子”,做好工作量化。把考核办法放在前,围绕考核标准开展工作,做到考核公平公正,形成良性的竞争氛围。

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