年轻干部理论学习小组结合“四风”问题交流研讨发言

各位领导、各位同事：

不正之风是滋生腐败的温床，腐败往往是“四风”从量变转为质变的结果。违规公款吃喝、收受礼品礼金等“四风”问题破坏了党内的政治生态，使得一些党员干部的价值观发生偏移，为腐败行为埋下隐患。近年来，全国查处的年轻干部“四风”问题数量呈增长态势，面对“围猎”和诱惑，有的由于定力不足、警觉性不够，廉洁底线失守；有的错误认为利用职务之便获取小利，不过是小事小节，并无大碍，这些年轻干部本来有着打好前途，却因理想信念不牢、纪律意识淡漠，“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”，令人痛心、引人警醒。通过近期理论学习和典型案例的剖析，有几点想法与大家交流：

第一，严肃执纪问责是关键，形成有力震慑。随着_以来全面从严治党，腐败问题从以往公开的违规吃喝、公款旅游，转向更为隐蔽的“一桌餐”、“不吃公款吃老板”等形式。这些问题披上“隐形衣”后呈现出顽固性，稍有松懈就可能反弹回潮。对于查实的风腐问题，必须坚持“零容忍”态度，依法依规严肃处理。近年来，全国查处的年轻干部“四风”问题数量呈增长态势，一些人“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”，令人痛心、引人警醒。这些错误思想和行为，既害自己又害组织，更贻误党和国家事业发展。要准确把握年轻干部“四风”问题特点，找准哪些岗位、领域容易滋生问题，有针对性开展整治，从违规吃喝收礼抓起，从小事小节严起，发现问题该批评批评、该纠正纠正、该查处查处，以严明纪律匡正年轻干部成长道路。加强年轻干部的作风建设，要强化思想教育，筑牢年轻干部的思想防线。通过开展主题教育活动、专题培训等方式，引导年轻干部深入学习_新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面，要建立健全监督机制，加强对年轻干部的日常监督管理。充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督形式的作用，对年轻干部的工作和生活进行全方位、全过程监督。此外，还要完善激励机制，为年轻干部营造良好的成长环境。对作风优良、工作成绩突出的年轻干部，要给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和主动性；对作风不正、工作不力的干部，要进行严肃问责，形成鲜明的用人导向。同时，要及时通报曝光典型案例，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

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