
年轻干部理论学习小组结合“四风”问题交流研讨发言
各位领导、各位同事:
不正之风是滋生腐败的温床,腐败往往是“四风”从量变转为质变的结果。违规公款吃喝、收受礼品礼金等“四风”问题破坏了党内的政治生态,使得一些党员干部的价值观发生偏移,为腐败行为埋下隐患。近年来,全国查处的年轻干部“四风”问题数量呈增长态势,面对“围猎”和诱惑,有的由于定力不足、警觉性不够,廉洁底线失守;有的错误认为利用职务之便获取小利,不过是小事小节,并无大碍,这些年轻干部本来有着打好前途,却因理想信念不牢、纪律意识淡漠,“前脚刚踏上仕途,后脚就步入歧途”,令人痛心、引人警醒。通过近期理论学习和典型案例的剖析,有几点想法与大家交流:
第一,严肃执纪问责是关键,形成有力震慑。随着_以来全面从严治党,腐败问题从以往公开的违规吃喝、公款旅游,转向更为隐蔽的“一桌餐”、“不吃公款吃老板”等形式。这些问题披上“隐形衣”后呈现出顽固性,稍有松懈就可能反弹回潮。对于查实的风腐问题,必须坚持“零容忍”态度,依法依规严肃处理。近年来,全国查处的年轻干部“四风”问题数量呈增长态势,一些人“前脚刚踏上仕途,后脚就步入歧途”,令人痛心、引人警醒。这些错误思想和行为,既害自己又害组织,更贻误党和国家事业发展。要准确把握年轻干部“四风”问题特点,找准哪些岗位、领域容易滋生问题,有针对性开展整治,从违规吃喝收礼抓起,从小事小节严起,发现问题该批评批评、该纠正纠正、该查处查处,以严明纪律匡正年轻干部成长道路。加强年轻干部的作风建设,要强化思想教育,筑牢年轻干部的思想防线。通过开展主题教育活动、专题培训等方式,引导年轻干部深入学习_新时代中国特色社会主义思想,坚定理想信念,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面,要建立健全监督机制,加强对年轻干部的日常监督管理。充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督形式的作用,对年轻干部的工作和生活进行全方位、全过程监督。此外,还要完善激励机制,为年轻干部营造良好的成长环境。对作风优良、工作成绩突出的年轻干部,要给予表彰和奖励,激发他们的工作积极性和主动性;对作风不正、工作不力的干部,要进行严肃问责,形成鲜明的用人导向。同时,要及时通报曝光典型案例,用身边事教育身边人,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
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