乡镇村（社区）干部工作绩效考核办法
为进一步调动村（社区）干部的工作积极性和主动性，增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，规范和加强村级班子建设，促进村级管理制度化、规范化，促进各项工作顺利开展，加快推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，结合我镇实际，经镇党委、政府研究，特制定本考核办法。
一、考核对象
全镇村（社区）“两委”干部
二、考核原则
1、坚持实事求是，科学合理的原则；
2、坚持突出重点，统筹兼顾的原则；
3、坚持注重实绩，群众公认的原则；
4、坚持全面、客观、公正、公平和准确的原则进行考核、评估工作。
三、组织领导
成立“村（社区）‘两委’干部工作绩效考评”领导小组，组长由镇党委书记xxx、镇长xxx担任，副组长由镇党委副书记xxx担任，成员为领导班子其他人员。领导小组下设办公室，办公室设在党政办，由xxx同志兼任办公室主任，负责考核具体事宜。
四、考核方式
考核采取百分制，分别对村“两委”干部进行量化考核。考核为月考核制，每月25号将考核打分情况报送党政办。每季度进行一次综合排名，每季度考核分数作为半年绩效发放依据。
五、考核内容
（一）基层组织建设方面（10分）
1.班子运转优化高效顺畅、基层党组织活动场所“七有”标配、扎实开展星级村党组织创建、党员星级量化考核工作。（3分）
2.严格按照“三会一课”学习制度，根据不同时期工作安排和要求，采取学习文件、讨论发言、党课教育、警示教育等多种学习形式，每月至少组织一次集中学习。（5分）
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