市属国有企业党建工作责任制落实情况考核办法

为深入贯彻落实__关于国有企业改革发展和_建设重要论述，全面加强党对国有企业的领导，压实党建工作责任，提升党建工作质量，根据《中国_国有企业基层组织工作条例（试行）》和_关于全面从严治党决策部署，结合我市国有企业实际，制定本考核办法。

一、总体要求

坚持和加强党对国有企业的全面领导，以提升组织力为重点，突出政治功能，健全党建工作责任制考核评价机制。按照”定量与定性相结合、日常与年度相结合、过程与结果相结合”的原则，构建科学规范、务实管用的党建工作考核体系，推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势，为做强做优做大国有资本提供坚强政治保证和组织保证。

二、考核对象

本办法适用于市属国有独资、全资和控股企业党委（党组）及其领导班子成员党建工作责任制落实情况考核。考核工作由市委组织部、市国资委党委共同组织实施，考核结果作为企业领导班子和领导人员综合考核评价的重要内容，与企业领导人员任免、薪酬、奖惩直接挂钩。

三、考核内容

聚焦国有企业党建工作重点任务，重点考核以下方面内容：

在政治建设方面，重点考核学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想情况，包括党委（党组）理论学习中心组学习、”第一议题”制度执行、重大事项请示报告等情况；考核贯彻落实党_决策部署和__重要指示批示精神情况；考核执行_政治纪律和政治规矩情况；考核意识形态工作责任制落实情况；考核民主生活会质量效果。

在_领导方面，重点考核党委（党组）发挥领导作用情况，包括”三重一大”决策制度执行、前置研究讨论重大经营管理事项、落实党委（党组）研究讨论作为董事会决策前置程序等情况；考核党建工作要求写入公司章程情况；考核党委（党组）领导班子成员”一岗双责”落实情况；考核党组织研究讨论企业重大问题的机制建设情况。

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