乡镇党委2024年青年干部培养工作总结

今年以来，镇党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，把年轻干部培育作为推动经济社会高质量发展的重要抓手，围绕“开口能说、提笔能写、遇事能干”目标，创新探索多维度培育模式，全力提升年轻干部综合素养与履职能力，为基层工作筑牢人才基石。

一、主要工作情况

（一）构建多元平台，铸就“开口能说”本领。一是深筑理论根基，打造“理论课堂”。定期开展年轻干部理论学习培训，提升年轻干部在_方针政策、镇村振兴战略及基层治理等核心领域的理论基础。积极邀请党校专家、行业翘楚与党政骨干授课，通过系统阐释、案例解读及互动研讨，助力年轻干部吃透理论精髓，拓宽视野格局。镇班子成员常态化开展各项培训，通过交流座谈、点对点指导等方式与年轻干部积极互动，听取年轻干部的体会和感想，不断提升年轻干部开口能说的理论储备。2024年，通过各类课堂集中授课20余次，开展交流指导36次。二是搭建展示舞台，创设“历练沙场”。为锤炼年轻干部表达能力，结合本地文化资源和特色产业，组织开展“镇村音乐会”“红薯文化节”“茶文化节”“农民丰收节”等活动，由年轻干部领题策划，并参与节目的主持、表演、摆摊设点等，通过系列措施，锻炼表达能力，展现自信之姿。近年来，培育镇级主持人4名，组织年轻干部参与活动表演110余人次。三是畅通沟通渠道，搭建“群众讲台”。积极推动年轻干部深入基层，组织开展政策宣讲与民情调研350余次，组织年轻干部召开户长会、镇村夜话30余次，年轻干部说“群众话”、办“群众事”能力不断提升。常态化组织召开群众工作经验分享会，让年轻干部交流心得、剖析问题和提出方案，让年轻干部掌握群众沟通技巧，拉近干群距离，提升群众工作效能。

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