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解决兼职党务干部管理问题提升内在能力报告（市财政局）

汇报材料

目录

一、引言

二、基本概念界定

三、研究方法

四、兼职党务干部不会管不愿管的问题表现

五、兼职党务干部不会管不愿管问题原因分析

六、解决兼职党务干部不会管不愿管问题的建议

一、引言

自__以来，全面从严治党被确定为国家建设“四个全面”战略布局的主要组成部分，党要管党、全面从严治党被提升到前所未有的高度，xx市委积极响应_要求，要求下属各部门党组织严格贯彻全面从严治党这一伟大战略部署。在市委领导下，市财政局党组负责人充分发挥党建第一责任人作用，坚决支持本部门机关党委工作，要求各支部真抓实干，配齐配强党务干部队伍，市财政系统_建设水平逐年增强。

随着党建工作的深入开展，经过与其他部门沟通了解，基层党支部党建过程中存在的一些问题也逐步暴露出来，其中兼职党务干部在支部_建设过程中不会管不愿管、作用发挥不明显的问题受到关注，据了解，各单位各部门的党组织中，兼职党务干部均不在少数，因此这一问题具有普遍存在的可能性，如何提高兼职党务干部党建业务能力，激发和调动兼职党务干部的工作热情和工作积极性，促进党支部作用发挥，从而不断促进部门党建工作整体水平提升，有必要成为党建工作的重要研究和提升方向。

二、基本概念界定

党务工作有广义和狭义上的区别。广义的党务工作是指党内各项业务活动和事务活动的总和。包括_组织工作、宣传工作、纪律检查工作、政策研究工作、统一战线工作、办公室工作等各项业务性工作。狭义的党务工作是指从事党组织领导班子建设和基层党建工作。本文的研究建立在狭义党务工作的基础之上。

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