公司党委发展党员工作情况报告

汇报材料

近年来,公司党委认真贯彻新时代_建设总要求,以控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用为原则,紧扣政治素质过硬、程序执行严格、教育培养系统三条主线,健全完善发展党员机制,切实提升发展党员工作质效,为企业党员队伍源源不断注入源头活水。

一、主要工作情况

(一)突出政治标准,严把入口关。公司党委从发展党员入口就设置好门槛,突出政治标准,科学合理制定发展党员计划,切实把政治素质硬、思想觉悟高、专业能力强的先进分子吸收进党员队伍,为党员队伍添砖加瓦。一是坚持政治标准放在首位。公司党委以党章为根本遵循,用一把尺度衡量入党条件,推行一月一了解、一季度一分析制度,基层党支部每月通过查看入党申请书、谈心谈话、召开群众座谈会等方式,密切掌握和了解入党申请人入党动机、思想状况、现实表现、家庭背景等基本情况,支部委员会每季度对结果进行分析,对政治觉悟不高、思想品质不过硬、入党动机不纯的入党积极分子进行引导教育。加强个人思想政治素质考察,制定政治审查表,建立政治四必查联审联查机制,实行个人历史必查、重大表现必查、群众评价必查、廉洁情况必查,联合纪检、安全、计生、信访等部门,对发展对象存在违纪违法、道德品质有问题、群众口碑差、组织原则不强等情况的,坚决不予发展。二是坚持分配计划科学合理。加强人才储备,按照将骨干培养成党员,将党员培养成干部的双培养目标,对各单位近三年各类先进典型、技术骨干、高层次人才、重要岗位人员(含一线车间主任、班组长等)、做出过突出贡献的员工、榜样人物等六类人员列为重点培养对象,进行提前摸底,建立三库一台账,即优秀员工信息库、入党申请人信息库、入党积极分子信息库和发展对象台账,多渠道收集优秀员工信息,将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀员工纳入储备范围,定期跟踪考察,确保源头活水不断。截至目前,公司党委共储备优秀员工1200余名,其中80%以上为摸底的六类人员。科学分配计划,充分利用相关数据,每年对党员队伍结构进行综合分析,按照上级下发的发展党员计划和结构数量,参照近三年各基层党组织发展党员情况,以及近三年各单位党员与职工占比情况,建立发展党员计划分配表,精准制定年度发展党员工作计划,确保计划分配公平公正。三是坚持注重现实表现测评。构建日常行为观察+政治理论测试评价体系,将参与重大项目攻坚、急难险重任务等作为试金石,建立打分表,由支部党员群众对入党积极分子进行打分排名,并对打分结果进行分析研判,通过党员群众的评价,切实把符合条件的申请人筛选出来,35名在技术攻关中表现突出的骨干被优先发展。开展政治理论学习测评,建立入党申请人、积极分子、发展对象递进式学习机制,定期对三类人员学习情况进行测评,作为向党组织推荐培养对象的重要依据,2024年组织政治理论测试12场次,测试入党积极分子、发展对象1000多名,对50余名测试不合格的入党积极分子、发展对象退出重点培养队伍或延迟发展。

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