全市“能力作风建设年”活动总结会议典型发言

今天，很荣幸代表县委作“能力作风建设年”活动典型发言。2025年，我县深入贯彻落实市委关于能力作风建设的部署要求，以“干部作风大转变、工作效能大提升”为目标，创新实施“铸魂、提能、砺为、正风”四大工程，推动全县党员干部能力作风实现根本性转变。在2025年度全市综合考核中，我县营商环境评价、群众满意度等6项指标位居全市第一，项目建设、乡村振兴等8项工作获市委市政府表彰。下面，我从三个方面汇报具体做法：

一、坚持思想引领，筑牢能力作风建设的根基

（一）以“五学联动”机制推动理论武装入脑入心。建立“县委领学、党委促学、支部研学、党员自学、实践验学”五级联动机制，县委常委会带头开展“第一议题”学习24次，专题研讨12次，系统学习__关于能力作风建设的重要论述，县委书记带头撰写《以能力作风之变聚高质量发展之势》理论文章，获《求是》杂志转载。创新“干部夜校”模式，每周四晚开设“能力提升大讲堂”，邀请省市专家、基层骨干授课，如邀请省委党校教授解读__三中全会精神，组织“乡村振兴实战案例”分享会，2025年累计培训干部1.2万人次，覆盖全县所有科级干部及村（社区）书记。在微信公众号开设“作风建设微课堂”，每日推送“金句微解读”“案例微警示”等内容，开发“每日一答”互动功能，累计推送学习资料365期，实现理论学习“全天候”“不打烊”，干部在线学习参与率达98％。

（二）以“三问三查”活动推动思想破冰突围。围绕“能力短板在哪里、作风顽疾是什么、改革突破口怎么找”，在全县开展“三问三查”专题研讨。县级领导带头深入基层调研，县委副书记带队走访全县12个镇街、56家重点企业，召开座谈会86场，收集意见1200余条，梳理出“本领恐慌”“中梗阻”“躺平心态”等12类突出问题。针对这些问题，制定《干部能力作风提升“二十条”》，明确“不会为、不敢为、不愿为”的具体表现和整改路径，如针对“项目推进慢”问题，出台“并联审批＋容缺受理”机制，审批时限压缩40％。推动干部思想从“被动应付”向“主动求变”转变，2025年全县干部主动谋划改革创新事项136项，其中“农村宅基地改革”“医共体建设”等8项改革获省级试点。

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