街道领导班子学习教育查摆问题清单和整改方案

为深入贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面落实__及其实施细则精神和《_关于加强_作风建设论述摘编》，按照省、市、区委关于开展学习教育的最新要求，街道党工委坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，结合街道工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，系统梳理领导班子在“两个问题清单”等方面存在的突出问题。现围绕查摆出的重点难点问题制定整改方案，以刀刃向内的勇气推进自我革命，着力实现理论学习再深化、党性修养再锤炼、担当精神再强化、纪律规矩再严明，为推动新时代街道工作高质量发展提供坚强政治保障。特制定整改方案如下：

（一）不担当不作为、推诿扯皮方面。

存在问题：以人民为中心的发展思想树得不牢。在解决人民群众“急难愁盼”的实际问题上，还存在一定差距。如：经常有租户反映维修问题，但维修项目效果不佳，群众“急难愁盼”未引起重视。勇于斗争拼搏的精神不足。少数班子成员分工分家现象依然存在，分管工作与挂点社区工作配合不够，在临时性重点工作中，习惯“我不分管”、“忙不过来”等理由推脱。面对前进道路上遇到的矛盾和问题，担当作为的魄力、攻坚克难的韧劲和革故鼎新的勇气还有欠缺，在敢想敢为、敢闯敢试上下的功夫还不够。如：区农业银行、中医院、水利局、鼓风机厂地块仍有零星地块扫尾攻坚进展不快，棚改扫尾攻坚速度有待提升，为城市建设和经济发展奠定坚实基础决心不够。

整改打算：提升民生诉求响应质效。建立“急难愁盼”快速响应通道，实行“问题收集－分类派单－限时办结－回访评价”闭环管理，引入第三方专业机构评估维修质量，每季度开展群众满意度测评，倒逼服务效能提升。攻坚历史遗留问题清零。成立棚改扫尾专班，建立“一地一策”攻坚台账，采取领导包案、司法调解、市场运作相结合方式，6月底前完成未签约户社会关系摸排，9月底前完成补偿方案调整论证。健全担当作为激励机制。开展“揭榜挂帅”行动，将重点攻坚任务纳入干部实绩档案，落实“三个区分开来”容错机制，对攻坚专班实行专项考核，每月通报进度、每季评比标兵，营造敢闯敢试氛围。

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