围绕公司“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”专题研讨

心得体会

今年是集团公司作风纪律建设年,公司正处于改革脱困攻坚期阵痛期、作风纪律深化期三重考验叠加的特殊阶段。面对绩效工资的波动,少数职工心态产生变化,出现了一些值得关注的倾向。有的不自觉地产生“工资少了总得找补”的失衡心理,在工作态度、资源使用上出现微妙转变;有的在业务往来活动中,对相关标准和规范的执行有所松懈;还有的在履行监督检查职责时,行为尺度把握失准,背离了应有的职业规范。作为党员领导干部,必须清醒认识到,改革越是吃劲,纪律越要挺前;收入越是波动,防线越要筑牢。要坚决破除“特殊论”和“补偿心理”,以刀刃向内抓队伍、靶向施治防风险,让纪律真正成为护航改革的“安全带”。

一、提高政治站位,坚决破除思想误区,筑牢廉洁防线

思想是行动的先导。破除“特殊论”和“补偿心理”,首要任务是夯实思想根基,强化政治担当。

(一)深挖思想根源强认识。“特殊论”本质是特权思想的变种,将监督者身份异化为规避约束的“护身符”;“补偿心理”实质是宗旨意识的淡化,将岗位权力曲解为利益交换的“等价物”。要建立“党性教育+纪法教育+警示教育“三位一体的教育体系,通过专题党课、案例剖析、廉政谈话等形式,引导干部职工清醒认识到,监督者更要接受监督,执纪者必须带头守纪;薪酬改革是发展阵痛,绝不能成为突破纪律底线的借口。

(二)强化政治引领明方向。将__关于作风建设的重要论述作为党委理论学习中心组“必修课”,建立“第一议题”政治对标机制。在基层党支部推行“纪律规矩每月谈”制度,围绕“改革攻坚期如何正确处理个人利益与集体利益”等主题开展大讨论,推动形成“薪酬调整有底线、干事创业有标准”的思想共识。

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