职场中的人形形色色，做人、办事方式都各不相同，但工作能力出色的人，一般有四个共性。
1.接受任务，问清标准。当领导委派任务时，必须当面问清楚“这项工作需要达到什么样的状态”，以了解工作的量化考核标准。否则，本来领导希望做到A标准，结果自己花了九牛二虎之力做到B标准，只会 “吃力不讨好”。
2.请示工作，必带方案。领导一般都公务繁忙，你所汇报的事情即便是他职责范围，也需要讲究效率与方法。在请示工作时，汇报人要先准备好完成工作的2~3个方案，并了解每一个方案的优缺点。请示时，最好根据个人对方案的优先级别按序汇报。让领导去做选择题，不要让领导去替你想办法。
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既开展“文风会风治理”又搞“基层减负行动”和“整治违规吃喝专项活动”，三项工作因缺乏统筹衔接，出现报表重复填报、检查交叉重叠等问题，反而增加了基层负担，反映出对自我革命系统性、整体性、协同性要求的理解存在偏差。
系统梳理成效、直面存在问题、明确改进方向，确保中央八项规定精神在全市共青团系统内化于心、外化于行、固化于制，引领广大团员青年以优良作风奋进新征程、建功新时代。
以习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述为指引，将“严”的基调、“实”的作风贯穿于审计工作全过程，自觉强党性正作风守纪律，为推进中国式现代化贡献审计力量。
秉持严实标准，精准施策、全面对照、立行立改、标本兼治，以刮骨疗毒的勇气和自我革命的精神，下大力气纠治各类顽瘴痼疾，以整改整治的扎实成效，推动学习教育不断往深里走、往实里走。
在此基础上，我院聚焦“靶向施治、建章立制、服务群众、警示教育”四个关键环节，以钉钉子精神狠抓落实，推动作风建设取得扎实成效，为研究院高质量发展提供了坚强的作风保障。
