市生态环境局某分局2024年工作总结和2025年工作思路

工作总结

今年以来,在市委市政府的坚强领导下,我局深入贯彻_生态文明思想和__考察x重要讲话精神,以督察迎检为主战场,以环境质量攻坚提升为总抓手,抓问题起底排查、抓项目统筹推进、抓指标晋位提升,各项工作取得积极成效。

一、2024年工作总结

(一)坚持问题导向,交出央督大考满意卷

高标开展央督迎检及问题整改工作。前期,对历史督察相关问题进行“回头看”并全面落实生态环境领域风险隐患问题进行滚动式排查整治,并对问题整改持续紧盯督导、落实闭环管理,确保问题整改到位。建立落实督察迎检保障协调机制,印发协调保障工作方案,成立由市主要领导任组长的领导小组,统筹做好迎检协调保障及问题整改工作。本轮央督反馈问题涉及我市共7项36个具体点位,经多次专题会议会商研判,及时制定整改方案,并持续紧盯问题整改,定期调度上报市领导,已按计划时序推进整改;共交办我市信访件59件,其中重点件5件,已全部办结(其中阶段性办结8件,办结52件),目前正在牵头开展第一批交办信访件验收销号工作。深入开展重大环保督察清单管控。建立全市生态环境问题全量库,加强生态环境问题主动上报,持续与省市两级开展对接,推进交办问题整改销号,持续谋划报送整改示范案例。推进重点行业污染整治提升工作,涉及7个重点行业,已完成修造船行业整治验收。2024年上半年“七张问题清单”x位列x第3。全面排查生态环境重点风险隐患。结合央督迎检、“七张问题清单”等工作,全面开展生态环境风险隐患问题“举一反三”排查,拍摄生态环境风险隐患警示片,彻底摸清生态环境隐患。实行“表格化、清单式、销号制”闭环整改模式,全程跟进问题整改督导,落实整改成效验收核查,确保彻底整改到位。

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公司员工待岗管理办法(附待岗审批表、通知书)

为进一步加强企业管理,促进员工爱岗敬业,优胜劣汰,提高工作效率,逐步建立和完善能上能下、能进能出的市场化用人机制,优化员工队伍结构,促进员工合理流动,充分调动在岗员工的积极性,维护企业高质量发展,结合公司实际,特制定本办法。

2025年“党建+”工作模式要点(10条)

深化新思想教育,每月开展至少一次专题学习研讨活动,邀请专家深度解读,确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立党员思想动态监测机制,每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析,及时发现并解决党员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台,推送生动有趣的思政学习内容,增强学习的吸引力和实效性。

市直单位作风建设学习教育查摆问题清单(六个方面共18条)

虽然对中央八项规定精神有一定的了解,但在学习过程中,往往侧重于表面的条款记忆,缺乏对其背后深刻内涵和重大意义的深入思考。例如,在学习关于加强党的作风建设、密切党同人民群众血肉联系的相关内容时,没有从历史和现实的角度去分析其重要性,只是机械地接受,没有真正将其融入到自己的思想体系中,导致在实际工作中对一些作风问题的认识不够敏锐,不能从党性的高度去对待和处理。

作风建设学习教育心得体会和交流发言金句(六个方面共60条)

1. 筑牢“学”的基础,在深钻细研中领悟核心要义,在对照检视中找准差距短板,在躬身力行中展现责任担当。2. 以系统思维把握理论精髓,以问题导向校准实践偏差,以创新理念推动作风转变。

组织部青年干部座谈会讲话

今天,我们组织部有幸在此与大家欢聚一堂,共同探讨青年成长与时代责任这一重大课题。首先,我要向大家表达诚挚的谢意,感谢大家在紧张的工作学习中抽出宝贵时间,参加此次座谈会。我们组织部始终致力于为广大青年的成长和发展提供坚强支持和有力帮助。今天,我们期望通过深入交流,更精准地把握大家的需求和愿景。

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