国企党建量化考评工作进展情况汇报

汇报材料

公司党委以_新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻_xx大精神,按照党_要求及xx集团党组对党建工作的具体部署,将建设科学、合理、可量化的党建工作日常考核评价体系作为党建工作的重要抓手,2017年开始对所属二级单位党委实行年度“双百分”考核,即党建工作和生产经营考核各为100分,互为系数得出年度考核结果。通过“双百分”考核,强化基层党组织党政同责抓党建工作导向,推动党建工作与生产经营有效融合,初步解决党建与业务“两张皮”的问题。根据通知要求,现将有关工作进展情况汇报如下:

一、具体举措

(一)量化“年考评”,更加突出党委“把管保”作用。

公司党委牢牢抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”,发挥各级党委“把方向、管大局、保落实”作用,构建与企业发展、组织建设要求相匹配的考评体系,助力_领导融入公司治理各环节。建章立制,明确党建工作责任。制度建设是_建设的载体和重要机制保障。公司党委深刻领悟“两个确立”的决定性意义,自觉做到“两个维护”,完善党委议事规则、“三重一大”等制度,细化前置事项清单,建立述职述责述廉评议机制,推动党_及上级党组织重大决策部署在企业落实落地;修订出台《基层党委、党支部工作规则》《基层党委、党支部党建工作责任清单》,对基层党组织党建工作开展情况进行精准指导,引领其聚焦主责主业推动党建与生产经营深度融合。聚焦日常,点亮管控“红绿灯”。2023年公司党委探索实行党建工作“红绿灯”督办机制,将年度重点工作细化到每个月,以“绿灯领跑、黄灯助跑、红灯赶跑”构建科学合理的综合评价闭环,层层分解任务指标,做好关键节点和工作质量的过程管控。每个月综合评价基层党组织工作完成情况记灯,按照“黄灯警告,红灯考核,3黄记1红,1红扣1000元”进行季度兑现;按照“1黄灯扣0.1分,1红灯扣0.3分”的标准纳入年度“双百分”考核统算。同时,对创新性工作给予适当加分奖励。通过“以终为始、结果导向、过程管控”,确保全年党建工作落实到位。强化运用,整改落实形成闭环。公司党委不断强化结果运用,增强党建工作考评结果导向作用,督导问题整改落实,将党建工作年度考评结果同单位年度绩效、领导班子评价、主要负责人年度测评成绩挂钩,推动党建工作责任进一步落实。运用PDCA-E循环管理手段,针对年度党建考核过程中梳理出的共性、个性问题,向各基层党委差异化反馈整改建议,要求其制定整改方案并逐条落实,由党群工作部门在日常检查中对整改情况进行跟踪,确保整改工作取得实效。

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