激励保护党员干部担当作为十条措施

规章制度

为深入贯彻落实市委“基层、担当、实绩”三个选人用人导白和“四个不一样”标准,坚持正向激励和容错纠错相结合,旗帜鲜明鼓励党员干部担当作为,让xx区各级各部门涌现出的担当作为型干部政治上受关注、精神上受鼓舞、生活上受关心、经济上受奖励,进一步调动全区党员干部干事创业的积极性和创造性,推动xx区高质量发展,经区委研究,结合我区实际,制定如下措施。

第一条 担当作为型干部的范畴。本文所指的担当作为型干部主要是指在贯彻落实_、省、市、区委重大决策部署,践行“123456”发展思路和“扬文旅优势,补产业短板”产业发展思路,落实区委“996”工作机制,在乡村振兴、招商引资、项目攻坚、信访维稳、环保攻坚等重点工作中涌现出来的敢为、敢闯、敢干、敢首创,且成效显著的基层一线干部。

第二条 担当作为型干部的选树原则。突出“基层、担当实绩”导向,将“谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩”作为担当作为型干部选树的重要标尺,把扎根基层一线、开拓奋进、实绩突出的担当作为的干部选出来、使用起来。

第三条 担当作为型干部的选树标准。担当作为型干部必须符合“好干部”标准和“忠诚干净担当”要求,且至少符合以下选树条件之一:

(一)面对急难险重任务能够站出来、冲上去的;

(二)面对上级安排的急难险重的事,交办一次就千到位的;

(三)面对历史遗留问题主动促化解、促解决的;

(四)面对发展困境,敢干敢闯、实绩明显的;

(五)扎根基层一线、苦干实干、任劳任怨的。

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